孩子发育迟缓辞职有赔偿吗（发育迟缓的孩子以后能从事什么工作）

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哺乳期女工主动提出离职，解除劳动关系，企业不需要支付经济补偿。哺乳期女工因为严重违反公司制度，符合开除条件的，企业可以开除，不会支付补偿。

哺乳期自己提出辞职公司是不用赔偿的，但是在哺乳期公司是不能辞退你的。

哺乳期员工主动辞职没有赔偿。哺乳期主动离职的，并且单位不存在法律规定的违法行为的，就不属于用人单位需要支付经济补偿给员工的情形，因此哺乳期员工主动离职单位无须支付经济补偿金。

法律主观：哺乳期间离职如果是主动离职，是不需要支付补偿金的。若是正式员工，应当提前三十日通知用人单位。根据相关法律规定，若是用人单位违法解除劳动合同，则应当向劳动者支付赔偿金。

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哺乳期内解除劳动合同的赔偿标准按照之前在用人单位的工作年限计算，具体的计算准则就是，每工作满一年就多支付一个月的工资。

员工到达退休年龄，员工提出辞职，企业不需支付补偿金。

在单位上班十多年的老员工辞职，如果用人单位无过错，是没有补偿的。【法律分析】10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金，除非老员工也是被迫离职的，那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。

法律分析：国企职工主动辞职。如果单位对主动辞职的职工，没有违反《劳动合同法》的事实，主动辞职的职工不会得到经济补偿金。如果单位对主动辞职的职工有违反《劳动合同法》的事实，单位应该给主动辞职的职工经济补偿。

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另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿：第劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

在一个公司工作10年离职，劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

员工因病主动辞职不属于工伤，就没有补偿。这是个人原因主动离职，一般没有补偿。如果是职业病，经过鉴定确实在工作期间得的，那么单位就要有一些职业病的赔偿。

劳动者因身体原因辞职，属于主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者以《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。

员工生病不能从事工作离职一般没有补偿。一般员工主动提出辞职没有补偿，但是被迫辞职的除外。

因病辞职是没有补偿的。因病辞职是属于劳动者主动提出辞职，所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。

1、因病辞职是没有补偿的。因病辞职是属于劳动者主动提出辞职，所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。

2、法律主观：因为疾病离职，公司若是没有提前一个月通知就解除劳动合同，则应当进行补偿。

3、员工因病主动辞职不属于工伤，就没有补偿。这是个人原因主动离职，一般没有补偿。如果是职业病，经过鉴定确实在工作期间得的，那么单位就要有一些职业病的赔偿。

4、若公司员工因病主动请求离职，那公司不需要给与员工任何经济补偿，若是员工因病被公司辞退，这种情况是不允许的，员工可以到当地劳动部门提***讼，来索要赔偿金，来保卫自己的权益。

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